这些年 发生在上市公司的那些事儿

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　　春节期间A股休市，小编就与您聊聊股市交易之外，发生在A股上市公司的那些事儿吧。A股上市公司故事很多、趣事也多， 这仅是冰山一角，要是你喜欢，咱还可以尝试出第二期、第三期。

　　上市连涨天数最多的新股

　　近三年来，A股市场新股发行提速明显，2014年、2015年、2016年新股发行家数分别为125只、220只、248只(以网上申购日计算)，新股赚钱效应明显。在历年来所有新股上市后的表现中，2015年4月23日上市的乐凯新材和去年11月7日上市海天精工表现最为出色，上市后一口气连拉30个涨停(含上市首日).

　　乐凯新材与乐凯胶片都是乐凯集团控股的子公司，隶属于中国航天科技集团，而且从事的行业均为化学原料及化学制品制造业。只不过乐凯新材的主营业务为磁记录材料(包括：磁条、磁卡、磁卡宽片、磁记录纸、航空判读带、航空磁带、空白录音录像磁带)、热敏纸、压印箔的研发、生产和销售。公司深耕热敏磁票和磁条行业，多年保持龙头领先。

　　海天精工是海天集团的分公司之一，海天精工上市后连续29个涨停后因股价涨幅过大于2016年12月16日起停牌核查，12月21日复牌后再收获了一个涨停。涨停天数与乐凯新材持平。

　　进入2017年后，新股发行速度丝毫没有减慢的意思，而是以平均每天3只的进度向前迈进。随着新股的密集发行，新股发行的赚钱效应也大打折扣，最令人大跌眼镜的就是1月9日新上市的新股太平鸟三连板后便打开涨停，这与2016年11月11日上市的海天精工形成鲜明反差。新时代证券研发中心研究总监刘光桓表示，新股发行速度加快、供给增加是新股上市后连续拉板减少的最主要原因。在此背景下，新股上市后要想连涨天数超过乐凯新材、海天精工几乎是不可能的了。

　　最具“猴性”的上市公司：特力A

　　2015年6月中旬开始的极端行情相信令不少投资者都蒙受损失，从6月15日起大盘开启悬崖式下跌，并且几经波折，于2016年1月27日下探至2638的低点后开始反弹。在这期间不少个股也随大盘大起大落，我们以这一时间段为考察期间，发现最具有“猴性”的上市公司非特力A莫属，在2015年6月15日至2016年1月27日的148个交易日期间，特力A的涨停天数为39天、跌停天数为21天、日振幅大于15%的天数为23天，换而言之，在这段时间内，特力A在一大半的交易日内要不涨停、要不跌停、要不就是从下跌拉到大涨，要不就是从上涨拉到大跌，“猴性”可见一斑。特力A也因此赢得了“妖股”的美誉。

　　最淡定的上市公司：华东医药

　　与特力A形成鲜明对比的是，有些上市公司的股价却表现却非常“淡定”，尤以华东医药最为淡定。这一期间，大盘的区间振幅达到了47%，而华东医药的区间振幅仅为30%，实属难得。此外，海天味业在此期间的振幅也仅为33%。

　　华东医药目前尚未公布2016年度业绩预告，根据三季报，公司2016年前三季度实现营业收入189.20亿元，同比增长17.11%，其中第三季度实现营业收入66.76亿元，同比增长15.65%；前三季度实现扣非后归母净利润11.84亿元，同比增长29.85%，其中第三季度实现净利润3.71亿元，同比大幅增长45.41%。

　　最具“奶牛范”的上市公司：工商银行

　　上市公司送股和转增，玩的更多是数字游戏。相较而言，现金分红是上市公司实打实掏出金银白银来回报投资者。在已上市公司中，按累计分红金额计算，工商银行自上市以来连年分红，累计分红10次，分红金额高达6465亿元，高居上市公司之首，最具“奶牛范”。不过如果按股息率计算，工商银行的股息率并不算高，只是因为盘子大造成累计分红金额高而已。

　　最高调加薪的上市公司：格力电器

　　继收购珠海银隆受挫后，11月24日晚，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》吸引了各界的眼球。关于加薪的原因，公司在文件中表示，格力的发展离不开每位员工的辛勤付出，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感才作出此决定。格力电器此举尽管引来了不少的声音，认为公司是高调作秀也好，认为公司没有按照员工贡献大小一刀切的方式加薪有失公平也罢，以结果来说，公司确实为员工加薪了，格力电器的员工受益了，此举无疑有助于提升员工的幸福感以及对公司的归属感。格力电器此次加薪涉及7万名左右员工，按人数测算，格力电器为此每月将增支7000万元左右。

　　目前仅有少数上市公司披露了2016年年报，无法知晓每家上市公司2016年度加薪情况，因此不排除有些公司加薪幅度可能比格力电器更大，但无论怎样，小编认为格力电器当选最高调加薪的上市公司是当之无愧了。

　　最年轻的董事长：何建南

　　目前两市上市公司中，最年轻的董事长是申科股份的何建南，其出生于1990年1月，今年27岁，是两市唯一在任的“90后”董事长。公开资料显示，何建南，大学学历，2013年2月进入申科股份工作，从公司中层做起，历任计划部部长、采购部部长、外贸部副部长、市场部副部长及总经理助理兼重工事业部总经理等职位，并同时兼任多家公司董事、监事、执行董事、经理等职。

　　今年5月17日，何建南的父亲何全波和哥哥何建东分别辞去公司董事长和总经理的职位，6月份，何建南便接替了其父亲和哥哥之职，顺利当选为公司董事长和总经理，从中层晋升到高层，何建南仅花了三年的时间。

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