随着“兜底增持”期限结束，公司陆续公布了员工增持的...

万宝龙

随着“兜底增持”最后期限结束，首批推出“兜底增持”方案的公司陆续公布了员工增持的最终“成绩单”。倡议之下，各家公司员工响应号召的反应差别有些大。

　　随着“兜底增持”最后期限结束，首批推出“兜底增持”方案的公司陆续公布了员工增持的最终“成绩单”。

　　倡议之下，员工响应号召不一

　　截至记者发稿，奋达科技、安居宝、智慧松德等多家公司披露员工增持“成绩单”。然而倡议之下，各家公司员工响应号召的反应差别有些大。

　　具体来看，211名奋达科技员工响应董事长号召，踊跃买入2086.42万元公司股票；智慧松德、乐金健康员工相对“抠门”，员工数量和增持金额均只有奋达科技的零头；安居宝21名员工则累计增持了239.88万元；星辉娱乐84名员工累计增持了616.72万元。

　　另外，上述公司的公告还透露了整体员工年薪的情况。根据公告，奋达科技员工总数5277名，平均薪酬仅为6万元/年，一线生产人员占八成多；智慧松德母公司及全资子公司现有员工总数390人，2016年度员工平均薪酬水平约6.92万元；乐金健康母公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人，员工平均薪酬水平约为5.93万元/年；星辉娱乐截至2017年4月员工总数为3808名，平均月薪为5429.9元；安居宝则直接披露了响应倡议的员工薪酬水平，21名员工中，19名为母公司员工，平均薪酬为19万元/年，2名为子公司员工，平均薪酬为7.44万元/年。

　　结合公司员工的薪酬水平来看，年均薪酬与智慧松德、乐金健康差不多的奋达科技员工更加愿意花钱增持自己公司的股票。

　　没有对比就没有伤害，看到自己员工交出的这份成绩单，不知上述5家公司董事长或者大股东是否满意呢？

　　兜底增持再现“新花样”：承诺10%收益

　　不知道骅威文化实控人郭祥彬是否满意上述公司员工的成绩单，其在自己的增持倡议书中承诺为员工的增持收益进行保底。

　　据公司公告，郭祥彬发出增持倡议书承诺在6月12日至6月15日期间买入员工持股，且连续持有达到12个月并在职的，郭祥彬承诺保底收益不低于10%，如有差额将由郭祥彬本人补足。这成为近期众多上市公司兜底增持保底收益的首例。

　　也就是说，在兜底的基础之上，郭祥彬甚至还给出了10%的保底收益，简直堪称“中国好老板”。如此高的收益，不仅秒杀普通理财产品，甚至还战胜了绝大多数公募、私募和信托产品。

　　不过，值得注意的是，郭祥彬股份质押比例较高，其持有公司股份2.31亿股，其中质押股份数累计2.08亿股，占比89.78%。另外，深交所6月13日向骅威文化发出关注函，要求公司就实际控制人郭祥彬日前发出保底增持倡议书一事予以自查，并就倡议原因、保底资金来源、是否影响公司独立性等事项予以说明。

　　“涨停效应”退潮 员工增持现浮亏

　　随着发布“兜底增持”倡议公司增多，“涨停效应”迅速消失，不少公司股价很快回调。受此影响，一些响应增持倡议的员工持股呈现不同程度的亏损。

　　以奋达科技为例，截至6月13日，公司收盘价回落至12.44元/股，相比13.05元/股的员工增持均价已下跌4.67%。而安居宝、智慧松德、乐金健康、星辉娱乐等4公司最新收盘价较员工增持均价分别下跌2.66%、2.12%、1.31%、1.52%。

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