忠诚，永不OUT！

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我们如何才能得到他人的认可与回报，得到更多的资源与机会呢？法则只有一条，那就是交换原则——付出你能付出和应该付出的，换回你可以得到和应该得到的。
　　某次上中国教育电视台当“达人”录制“职来职往”，碰到一上台求职的男生，毕业学校和专业看起来都不错，让人吃惊的是毕业两年还没找到适合的工作，面试失败50来次，可谓是屡败屡战，用他自己的话说，他就是“求职界的樱木花道”。我估计他的问题其实就在两点：要么是目标不清定位模糊，要么是眼高手低要求太苛，从而导致陷入求职——试用——跳槽、再求职——再试用——再跳槽的恶性循环。

　　这个例子让我想起一个也许已经被很多年轻人视为OUT的词：忠诚。“忠诚”是一张永不OUT的个人名片，只有忠诚于企业、忠诚于团队、忠诚于那些你有着职业契约责任与义务的任何组织和个人，你才有可能真正做到忠诚于自己，才能换来你想要的成长与回报。
　　勿学“面试哥”
　　对于前面提到的“面试哥”，也许有朋友会问：我不试怎么知道合不合适？没错，必要的尝试是必须的，但毫无目的和章法的胡乱尝试则只会让你陷入泥潭。聪明的做法是：
　　第一，提早尝试的时间。
　　你完全可以在大三甚至大一就开始通过各种校内外实习来体验职场和工作，这么一来，你就有大量时间来尽情体验和感知，不至于到毕业后再无所适从。
       第二，有技巧地进行尝试。
　　如果你稍微勤快用心一点，网上和书本上都有大量的资讯可以帮助你找到自己职业的大方向，包括各种职业测试、性格测评等，你可以提前去了解不同行业、不同岗位的基本特点与要求等，来对照自己是不是大体合适。
　　如果你已经毕业没那么多时间去实习了，那就好好运用第二条，不要四处撒网漫天飞舞乱投简历，有针对性地投递某一些行业与职位，同时给自己设定一个尝试的底限，比如半年，而一旦过了这个尝试周期，就强迫自己无论如何要把手头这份工作先坚持下去。
　　忠诚于他人
　　我们如何才能得到他人的认可与回报，得到更多的资源与机会呢？法则只有一条，那就是交换原则——付出你能付出和应该付出的，换回你可以得到和应该得到的。

　　记得当年贺岁电影《手机》中一句“做人要厚道”的台词一夜之间成了许多人的口头禅，一句朴实的语言道出了人们对诚实与责任的呼唤和期望。做人要厚道和诚实，做员工则要守信和忠诚。现代企业，无论是发展还是变革，都离不开忠诚的员工。因为员工的忠诚不仅能提高整个团队的竞争力，还能够让团队获得持久的生命力。

　　美国著名投资家沃伦·巴菲特曾说：“在寻找可以雇用的人时，你要寻找这三种品质：忠诚、智慧和精力。如果他们不具备第一个品质，另外两个品质能要你的命。”这是一个伟大的企业家对老板和领导们“选人”的忠告，反过来，他也让我们看到了现实的职场对职业人的要求和标准。

　　李嘉诚在谈到自己公司员工晋升标准时提到，“用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合在一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，企业会给他非常大的机会去发展。”

　　在一项对世界知名企业的调查中，当问及“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。这样看来，忠诚应该是员工职业发展中最值得重视的美德。因为从深层次来看，员工怀着一种对企业无比信赖的忠诚将会是他们对企业负责的动力。有了这种动力，无论在企业里从事什么样的工作和职业，都会对自己的工作有着一种使命感，让人更加用心去工作。当然，也只有这种工作精神才能使员工的自我发展道路变得更加通畅。

　　著名管理大师李·艾柯卡在福特汽车面临重重危机时接管这一企业，担任公司管理人员。接任后，他对福特公司进行大刀阔斧的改革，最终凭借优秀的个人能力使福特汽车公司走出危机。但是，福特汽车公司董事长小福特却对他进行排挤。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”

　　尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。之后，艾柯卡又担任克莱斯勒汽车公司的管理者，又把这家濒临倒闭的公司奇迹般地管理成了美国第三大汽车公司。艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了企业。

　　做事先做人，一个不讲诚信的员工肯定不是一个敬业的员工，即使平时工作积极主动，一旦受到外界的诱惑，缺乏自律，他很可能抛弃原则。老板永远也不会信任这样的员工，更不要说欣赏与重用了。而当公司出现困难许多人离去时，如果你能留下来替老板出主意、想办法，帮助公司顺利渡过难关，在关键时刻挺身而出，老板会非常信任你，会将重任交给你，对你自己今后的职场道路发展会有很大的帮助。

　　其实，企业和员工是一个共生体，企业的成长要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依赖企业这个平台来实现。因此很多人将企业比喻成一条大船，而企业的员工就是这条船的舵手，他们掌握的是企业和自己的共同命运。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。这也是为什么许多年轻人喜欢到大公司、好企业就职的原因。但如果没有对所在企业的忠诚，恪守职场道德，即使身处这样的企业，早晚也会被企业所淘汰。因为没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。只有拥有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，也只有对企业忠诚的人，才能有更大的发展平台。

王者之道

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