非凡2015 发表于 2015-11-12 08:56

选拔

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近因效应:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者:美国社会心理学家洛钦斯。
点评:结果往往会被视为过程的总结。

酒井法则:在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。
点评:不能吸引人才，已有的人才也留不住

美即好效应:对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者:美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔。
点评:印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

wsxqaz 发表于 2015-11-12 09:17

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

天悦小散 发表于 2015-11-14 17:07

印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

zrj99 发表于 2017-9-20 01:46

感谢无私分享

王者之道 发表于 2019-2-25 10:34

感谢分享！
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